Le télétravail… Un risque ou pas ?
18 janvier 2021
Le télétravail n’est pas un risque, c’est la façon dont il est organisé qui génère des risques.
Le Management distanciel
Maintenir des liens sociaux-professionnels, avec la mise en place de rites et de rythmes de travail définis en collectif.
- Temps de travail et pauses
- Brief de début de journée
- Réunion avec des horaires et un ordre du jour connu
- Disponibilité pour des points individuels manager / collaborateur
- Temps de travail individuel productif dédié
![Télétravail quels sont les risques](https://mysafecompany.fr/wp-content/uploads/2021/02/teletravail-sst-my-safe-company.png)
L’équilibre vie perso / professionnelle
Entre obligations professionnelles, et organisation de vie privée, l’équilibre «habituel» est vite mis à l’épreuve.
- Veiller au droit à la déconnexion
- Faire part des contraintes d’organisation avec les managers
- Conserver des horaires fixes de travail
Les pratiques addictives
L’addiction est une maladie d’isolement, qui se trouve renforcée dans ce mode de travail.
- Alcool, tabac, drogues, jeux, écrans…
- En parler entre managers et collaborateurs
- Rester attentif aux signaux d’addictions émis par chacun
L’ergonomie du lieu de travail
Installer un vrai lieu de travail chez soi.
- Une chaise réglable
- Une table ou un bureau
- Du matériel informatique adapté
Ce qu’il faut retenir
Il est donc primordial de se concerter entre salariés et dirigeants, pour manager le télétravail par la sécurité.