Conseil / accompagnement
S'entourer pour avancer
Vous êtes Dirigeant d'entreprise, Responsable RH ou Préventeur ? Vous devez mener des projets S&ST parfois complexes à mettre en œuvre ?
Entre obligations réglementaires, difficultés méthodologiques, manque d'expertise et problématiques diverses liées à la communication interne... Vous vous demandez si votre modèle d'organisation et de management est efficace pour intégrer votre démarche dans une culture sécurité partagée.
Nous vous aidons à piloter et manager votre démarche Santé et Sécurité au Travail.
À chacune des étapes, nous partageons et construisons avec vous des méthodes et des outils qui vous permettront de maîtriser les enjeux, de les impulser auprès de vos collaborateurs et de les piloter dans une logique d'amélioration continue.
Nos objectifs
- Donner du sens à votre démarche S&ST en prenant appui sur votre existant
- Simplifier et rendre opérationnelle la prévention de la Santé et de la Sécurité au Travail
- Fédérer les acteurs autour d’un vrai levier de performance pour tous
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Notre approche
- Une conduite de projet objective et factuelle intégrant vos opportunités et vos contraintes
- Un travail collaboratif et pluridisciplinaire associant les collaborateurs et les partenaires de l’entreprise
- Des réponses et des solutions concrètes
- Un suivi à toutes les étapes de votre projet
Notre accompagnement S&ST
Détail de chaque étape
Établir la politique et le programme de prévention
Attendu : Définir une politique de S&ST pour l’entreprise (sujets adressés et moyens attribués) pour agir sur les risques, éviter les dispersions et fédérer autour du projet d’entreprise
Accompagner et impliquer l’encadrement et les collaborateurs dans les orientations partagées
Attendu : Mobiliser les ressources internes (managers, représentants du personnel, collaborateurs) et externes de l’entreprise (sous-traitants) pour s’assurer de l’appropriation et de l’implication de chacun
Evaluer pour agir sur les risques et réduire les expositions professionnelles
Attendu : Faire du Document Unique le point central et participatif de la démarche. Identifier les risques et les moyens de maitrise effectifs, objectiver et prioriser les actions de prévention.
(Risques professionnels, ergonomie, RPS, Addictions…)
Piloter les actions de prévention
Attendu : Mettre en œuvre un plan d’action organisationnel, humain et technique sur la base des priorités d’actions, à la mesure des capacités à faire de l’entreprise
S’assurer de l’efficacité des actions et de la politique
Attendu : Mesurer et contrôler l’efficacité des moyens mis en œuvre par des indicateurs de performance (accident du travail, visite sécurité, remontée d’incident,…) et la réduction des pratiques à risque
Intégrer les pratiques dans la culture sécurité de l’entreprise
Attendu : Affirmer les règles et les moyens de prévention efficaces mis en place.
Confirmer les modes de management